あなたの組織はどちらだろうか。 網羅思考：頭のよい人が多い企業、たとえば伝統的大企業ほど網羅思考の傾向が強い。結果として理屈先行で、意思決定に時間がかかったり、人の提案にはまず批判やあら探しから入る傾向がある。出てきた課題に順番をつけたがる…
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